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請問…「國民年金」是什麼?
面對同仁即將問及的種種疑問,老闆會詢問到的節省保費因應之道,快在國民年金上路前,變身國民年金達人..
 
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本期要目
前言 在一家公司裡,您認為表現不好的部門,才會常常需要向其他部門問問題?一份研究卻顯示..
本週頭條

人力資源管理師認證班
國民年金不求人
您還在為內部講師的表現而嘆息嗎?

充電進修 人才培訓類績效考核類勞基法類|薪資結構類派遣人員管理類人才招募類HRM總論類綜合性課程類
好書推薦 專案管理之美學

前言 >>

親愛的會員,您好:


Harris今天想跟諸位人資伙伴們分享一篇管理文章如何增加部門間互動提升團隊績效,在一家公司裡,您 認為表現不好的部門,才會常常需要向其他部門問問題?一份研究卻顯示,情況剛好相反,倫敦商學院的策略與國際管理教授柏金紹(Julian Birkinshaw)等人,研究了易利信(Ericsson)、富豪汽車(Volvo)等六家瑞典跨國企業後發現,公司裡表現好的部門,比較喜歡向其他部門尋求資訊,相較之下,表現不好的部門,因為自覺能力不足,向別人請教會很丟臉,再加上為了應付各種問題而耗掉許多精力,因而比較不喜歡尋求其他部門的協助,當然,表現不好的部門,也少有其他部門會上門尋求協助,因此它們變得很孤立,成為公司裡知識流通的死角,如此一來表現更不可能改善,形成惡性循環,柏金紹等人建議,為了避免出現這種孤立部門,公司可以鼓勵部門主管之間培養個人關係,或者,把人際關係比較好的主管,安排在一向比較孤立的部門由他來帶起部門跟外界互動的文化;Harris與您一起分享喔~查詢所有團隊共識的相關課程資訊~
本週頭條
人力資源管理師認證班
  本認證課程從從人力資源/資本部門的定位與角色出發,為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念;進而以工作實務分析為基礎,從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核,提供您完整的人力資源創新管理策略!
  詳細內容說明......
國民年金不求人
  即將開辦「國民年金」屬「社會保險制度」(如勞、公教、軍保),主要強迫350多萬「無業、失業者」加保,而勞保880萬人有230萬職業工人(易轉成國保客戶);593萬公司行號勞工(隨時失業亦轉入國保系統),國保與國人、勞工息息相關,而勞保、國保的權益競合、抵銷、互補、排斥、擇優等關係密切,您與客戶親身的權益如何照顧?您親友長輩的養老錢如何保障?
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您還在為內部講師的表現而嘆息嗎?
  內部講師培訓企業包班,提升內部講師的教學能力,教案設計,口語表達,進而降低訓練成本~
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人資動態
颱風來襲勞工之出勤管理及工資給付原則
 

勞委會表示,颱風來襲時各直轄市或縣(市)宣佈是否停止辦公及上課之訊息,僅適用於機關及學校。事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,以求明確;明訂時亦可參照行政院頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定,可參照前開辦法及企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。

勞委會進一步表示,因颱風來襲而停止上班之日,並非勞動基準法所定之「休假日」。但勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,惟亦可不發工資;至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。
。查詢所有勞基法的相關課程資訊~

【2008/7/14 勞工委員會】

   
充電進修-專業性課程
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好書推薦

【專案管理之美學】

出版社:學貫
作 者:Scott berkun / 陳建勳

隨著科技與生活的日益複雜,透過專案管理的手法,人們才得以完成許\多艱難的工程挑戰,因此,近年來,專案管理儼然已成一門顯學。透過本書,讀者不只以方法論的觀點看待專案管理,更能以務實的角度,深入瞭解到如何運用這門「藝術」。。

作者Scott Berkun透過在業界十年(微軟)工作累積的切身經驗,從複雜的概念與各種困難情境中,淬煉出珍貴而有用的實務建言,帶領讀者從資深軟體暨網站開發專案經理人身上,學到如何規劃、管理、以及領導專案。

本書包羅萬象,從確保事情即時做對的實務方法,到協助你成為了不起的領導者以激勵團隊做其最佳之事的心 態。讀本書就好像在讀微軟最佳專案是如何管理的藍圖,讓人深獲啟發,而且風趣、誠懇、令人信服。這是任何團隊針對當前和日後專案,需要緊抱手中的一本書。

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Harris衷心希望您能將對亞太教育訓練網的期望告訴我們,讓我們能為您做更好、更完善的服務,善的服務,
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