發刊日期:2005-04-08
發刊期數:第116期  發刊頻率:不定期發送  發行量:50  發行者:班代 慧美老師
全力乙赴
1年減1班 國中出招搶人
【聯合新聞網 記者 王紀青、張明慧、陳智華、孫蓉華/連線報導】

國中新生六月才會收到入學通知,但因近來新生人數明顯減少,許多國中已面臨招生不足的壓力,為了留住學生不被搶走,不少國中最近已動作頻頻,有登門動之以情、有家長「牽」家長。高縣的普門中學還以星雲大師的墨寶「加持」,吸引學生入學。

出動家長學生 套交情

受到少子化影響,多數非明星國中近一、二年的招生多少都受到影響,國中不能再「等」著學生上門。台北縣鶯歌鎮尖山國中校長林翠雯表示,因學區內還有另一所國中搶人,為了拉回學生,學校最近都要到學區內國小辦宣導活動。

林翠雯說,普通宣導行不通,他們是設計由話劇社學生表演節目,並請學生參觀學校設備,小學生看到尖山國中有「菜圃」興趣盎然。此外,還由學生拉攏母校小學生,或由家長會與國小家長會連絡,透過學生拉學生、家長「顧」家長方式,讓學生願意選擇尖山國中。

招待家長吃喝 送光碟

台中縣的國中,有的招待國小家長焢窯、炒米粉,有的出版教學光碟,或由校長帶隊勤跑國小,希望留住學區裡的學生。

台中縣一名國中校長私下感嘆,「沒辦法,好學生都跑到私校去了,公立學校的升學率一年不如一年!」。他說,教育部嚴禁能力分班,家長擔心常態編班後良莠不齊,把孩子轉到管理較嚴格,且較不受教育部規範編班的私立學校,公立學校優秀學生流失嚴重。

減班嚴重 人數少3/4

這名校長說,中縣豐原南陽國小國樂班約80位的資優生,去年就有一半以上跑到私立中學;屯區某國中以往每年級有40多班,現在一個年級僅剩10多班,減班情形比原先預期還嚴重。

北勢國中最近就花了10多萬元舉辦活動,邀請學區裡的國小學生家長「聯絡感情」,順便參觀校園,介紹學校特色。北勢國中校長黃金智說,「再不積極,學校就要滅亡了!」學校這幾年每年減班,今年學區國小又有三分之一學生要轉到其他學校去,教室空出一大半,希望藉辦活動留住家長的心。

豐原國中的老師也說,若減班太多連老師生計也會受影響,所以大夥自掏腰包,製作鄉土教學和國樂班成果光碟,宣傳學校的教育品質;輔導主任楊宏祥表示,雖然宣傳要花錢,能讓學生回流就值得了。

台北縣瑞芳鎮私立時雨中學,雖然位處偏遠,但全校有34班、1千多名學生,校長陳榮宏說,學生不少都是來自台北縣、市,因為學校環境清靜、又要住校,家長認為管得緊,所以學校招生都是靠口碑,也沒感到學生來源減少。

升學率血淋淋 最現實

都會區學校同樣有招生的壓力,北縣板橋市某國中教務人員坦言,「家長還是要看升學率」,再多的宣傳都抵不過高升學率吸引人。

台北市教育局統計,北市公立國中除了20多所額滿學校,其他30多所學校這幾年每校平均每年約減少一個班,因此不少學校主動出擊留住學區內學生。位於陽明山山腳下的至善國中,只有9班200多學生,為了鞏固「客源」,積極參與社區活動,有時也讓學生去表演,或在校慶時廣邀社區民眾參加。

台北市北安國中校長吳菜霞表示,學區內約有1/3學生會到私立學校就讀,加上今年該學區又有新加入的濱江國中,學生保衛戰早已進行,她常帶著教務主任等主管到附近小學,兒童節當天上午她就連跑了三個小學。附近小學的六年級學校日,吳菜霞也會去跟家長宣導該校管樂團、生活美語課程等特色。

不能撈過界 至少不外流

高縣教育局國教課長鄭美月說,今年7月高縣小六畢業生人數是1.6萬人,但根據戶政資料顯示,今年9月新生入學人數是1.4萬人,畢業與入學人數短差近2千人。若與去年新生入學人數比較,今年新生減了574人。

多名國中校長說,這幾年大多得放下身段,率領各處室主任到學區內國小行銷。一名校長說:「國中有學區制,不能撈過界,但至少自己學區內的基本盤要固好,不能再外流。」

教職員工 規定認養國小

私中招生同樣有壓力,佛光山的普門中學校長葉明燦說,平日就要和未來可能成為學生的家庭建立良好公關,最近學校還計畫送星雲大師墨寶、著作給學生家長當「伴手」。而普門中學的教職員工也都必須認養三所國小、並負責招徠學生。

出處 http://tw.news.yahoo.com/050408/15/1og1b.html


知識,是「有價」也是「無價」 施振榮用宏硌g驗訓子

【文/任美珍】
施振榮去年正式宣布退休後,馬不停蹄地舉辦巡迴演講,傳遞他創辦宏硍偎峖h年實戰經驗的智慧分享。祇是,今年開始,施振榮已經決定要減少公開演講次數,除了他的身體不能負荷無限制的演講邀約外,施振榮則認為,他將來會出席的演講,一個前提是真的要對社會國家知識傳承有幫助,第二個前提則是,施振榮表示:「知識有價,未來有價的邀約我才可能會參加。」

正式退休後照樣行程滿滿

施振榮退休後的演講價碼,大約是兩個小時新台幣十萬元。除了陸續不斷有企業團體邀約外,有些企業執行長甚至私下湊齊五至十人,邀請施振榮面對面傳授經營智慧。另外,今年的海外演講,施振榮也早已經排滿,「我五月份要到中國北京、六月到希臘雅典、七月到日本、八月到澳洲雪梨、九月則是到新加坡。」

海外的演講行程,施振榮夫人葉紫華都會隨同前往,施振榮笑著說:「屆時陪老婆遊玩的時間,絕對不能少於一半。」

退休後的施振榮雖然正式卸下宏硍偎弇熅伬咱禲A但還是閒不下來,除了擔任宏硌釣ヾA每月要到宏眥悒[董事會外,還發起成立中華智融集團,從事「知識及資源整合工作」。目前中華智融集團員工,包含他在內,高級顧問、外聘顧問以及助理等,約有六十人左右。由於智融集團業務之中,也承接宏硍偎峏e任的資產管理業務,例如明眭捇v讓售尋找特定人等,因此,智融集團每個月還是要派代表,到宏眭爾窶ㄩ瑊z委員會作專案報告。

另外,對於兒子施宣麟成立的運動行銷公司,施振榮也有心協助。長期贊助台灣高爾夫球運動發展的幾位企業界人士,包括勝華科技董事長高顯雄、禮品公會理事長翁肇喜、友訊科技董事長高次軒,和施振榮共同號召發起「高爾夫Hope希望工程促進會」。

促進會未來系列行銷及宣導活動,就是委託施宣麟的運動行銷公司負責主辦。被共同號召人推舉為促進會第一屆會長的施振榮笑著說:「內舉不避親,當他(指兒子施宣麟)的公司被促進會委託承辦系列活動後,促進會的各位委員就要我多協助他們從旁盯著點!」

施振榮的人脈是無形助力

有父親從旁協助自己的創業過程,施宣麟當然也不敢大意,在促進會成立當天記者會上,智林運動行銷連他一共六位員工全員到齊,戰戰競競地張羅大小事情,施宣麟自己也緊盯活動流程,深怕有任何一個環節出錯。

施宣麟成立的智林運動行銷,資本額祇有新台幣一百五十萬元,相較於父親施振榮創業之作宏硍偎峞A可以說是小巫見大巫。因此,經營規模不大情況下,如何站穩初期經營腳步,就顯得重要。施宣麟把當初有意跨足到中國市場的腳步暫緩,先把重心全力放在台灣,指標業務就是這個協助推動台灣高爾夫球運動躍上國際舞台的行銷活動案。至於父親施振榮的人脈資源,當然是在資金有限的情況下,對施宣麟最大的無形助力。

對於各界的盛情邀約,施振榮要「以價制量」,但對兒子的創業協助,自然是無價付出。宏硍偎峖p今已開枝散葉形成各個次集團,施振榮母雞帶小雞的集團領導任務暫告段落,未來,他的中華智融集團將要啟動另一種知識經驗與資源整合工作,在宏皏擢帶小雞的經驗,也將著力在兒子身上。

出處 http://tw.news.yahoo.com/050408/79/1oh4x.html
人人都能主持廣播節目

【楊致偉】
一項稱為podcasting的網路技術,將徹底顛覆製作廣播節目耗時又耗資的觀念。 你不但可以輕鬆錄製節目,在部落格上發布,更炫的是,還可以透過iPod收聽……

你心裡有沒有過這樣的念頭?在塞車回家的路上,覺得電台的主持人根本在胡扯,或是轉到廣播音樂節目,覺得DJ又在放些你聽到會倒背的流行歌曲!每當覺得廣播節目了無新意的時候,也許你會對自己說,「唉!要是可以開自己的節目就好了。」一個跟你有同樣想法的人,三十五歲的Brian Ibbott,就真的做到了。

透過網路讓你一圓廣播夢

Brian從高中時期就一直夢想成為一個DJ,卻在美國科羅拉多州擔任網頁設計師多年,但是從去年開始,在夢想的召喚跟科技的幫助之下,他在下班後製作了一個每週播放三次、每次半小時的的音樂節目「Coverville」,分享他個人收藏的音樂。這些原來只有他老婆小孩聽得到的東西,竟然吸引了廣大的聽眾、贊助商、甚至美國運通的廣告主,但他居然連正式的錄音室都沒使用過,更別提功率強大的廣播系統了。Brian其實是把節目放到網路上,然後運用一種叫做「podcasting」的新技術,直接送進訂戶的電腦中,聽眾只要把這些檔案(通常是MP3格式)同步至他們的iPod(或是任何MP3播放器),就可以隨時隨地收聽這種另類的廣播,不需要記節目時間表,不必打開收音機,更不必擔心收訊不良。

podcasting讓廣播節目成本變的極端低廉,你不需要像傳統的廣播公司一樣去申請頻帶、核發執照、購買高級的設備。只要有一台電腦、一個麥克風、以及一個可供人們下載訂閱的地方,你也可以跟世界上其他三千五百個podcast的新興製作人一樣,打開麥克風,向全世界發聲。這是podcast的新世界,一個超級分眾的新興媒體,一個市井小民也可以有充分發言權的地方。

前MTV台VJ拋磚引玉

podcast世界裡琳瑯滿目的各式節目,很容易讓人聯想到這兩年來風起雲湧的網路部落格(web-log,網誌,或簡稱Blog)。部落格和Podcast都擁有一項特權:因為擺脫了商業邏輯的束縛,使得許多小眾的、個人的意見,得以在網路上以極低的成本和技術門檻取得發言權,開創了一個「We Media」的年代。只不過Podcast的性質更為隨性而自然,使用者們只要在電腦上安裝一種內建各式節目名單、稱為aggregator的軟體,每當節目製作者將新的節目放上網路,軟體就會自動下載你所事先設定好的節目,供你在電腦或任何可以播放MP3的裝置上播放。

世界上第一個aggregator叫做ipodder﹙在http://www.ipodder.org可以免費下載〉,是於去年八月由前任MTV電視台VJ的Adam Curry所發表。這位轉型成功的網路行銷公司創辦人,原先是想在部落格裡加入影片,卻在BloggerCon 2001﹙以部落格為討論主題的研討會〉巧遇RSS的原創者之一Dave Winer,Dave說服了Adam一件事:人們真正想要的是把網路上的資訊跟娛樂帶在身上,並且透過耳機聆聽。Adam因而開始自修蘋果電腦的程式語言,在開放原始碼社群的協助之下,於去年八月開放出ipodder,會自動從網路上取得音訊檔,並同步至ipod或其他的播放裝置上。他還製作了有史以來第一個podcasting的節目,並取了一個電腦味十足的名稱:每日原始碼(Daily Source Code),每天吸引了數萬名固定聽眾。挾著網路的傳播力量,以及開放原始碼的分享精神,幾個月之間就出現了十幾種跟ipodder功能類似的軟體,短短七個月,估計已有上百萬位使用者使用podcast服務,收聽數千個由業餘愛好者所籌畫的節目,節目內容也變得越來越包羅萬象。

Blog加速個人廣播新風潮

podcast驚人的成長率,主要來自近兩年來攜帶式MP3隨身聽的快速普及,據市場研究公司Juniper Research估計,單單是美國,擁有MP3隨身聽的人數就將從二○○四年的一千多萬人,成長到二○○八年的四千五百萬人。另一股動力則是來自龐大的部落格社群。在現存的三千多個podcast節目中,許多都是由受歡迎的部落格站長所推出,他們把自己每天的網誌轉成音訊檔,以方便分享給沒時間閱讀的網友。

podcast迅速的成長,在傳統的媒體世界引起極大的震撼,就像《紐約時報》、美國《商業週刊》等主流媒體在部落格蔚為風潮之後,紛紛開放官方的RSS Feed供讀者下載一樣,一些國際知名的廣播公司,例如英國的BBC,也開始將旗下一些節目以podcast的方式供網友下載。可以想見的是,隨著愈來愈多的廣播網跟進,要在台灣收聽以往礙於電波強度、頻帶管制等限制而無法收聽的電台,便不再是遙不可及的事,錄製一段自己的廣播節目,更不再是少數人的特權。網路科技加上草根的創意,將為下一世代的廣播寫下全新的定義!

數位ABC: RSS(Really Simple Syndication) 一種以XML為格式基礎的內容傳送系統,只要網站有提供RSS Feed,便可以直接透過RSS閱讀軟體看到所有訂閱的文章,使得在網路上蒐集與傳遞訊息更加容易。

出處 http://tw.news.yahoo.com/050330/78/1na5r.html
蛋黃不黃? 日本新研發白色蛋黃

【TVBS新聞 】
您有看過雞蛋黃是白色的嗎?日本現在研發出一種雞蛋,煮熟之後,蛋黃的顏色會變的雪白,相當受到糕點業者歡迎,不但完全不影響味道,還有漂亮的顏色,讓蛋糕變得更吸引人。

把2個水煮蛋切開,右邊的是正常的雞蛋,左邊的蛋黃竟然是白色的,這是日本研發出來的新種雞蛋,至於味道如何?日本NHK女主播:「完全就是蛋黃的味道,雖然顏色是白的。」

日本科學家發現,蛋黃的顏色跟雞吃的東西有關,原本吃帶有黃色素豆類食品的雞隻,改餵顏色偏白的飼料之後,就有機會生出白蛋黃的雞蛋,而且完全不影響膽固醇含量。

奇妙的是,裝在右邊試管裡的白色蛋,煮熟之前顏色還是帶點米黃,煮熟之後卻變成全白。糕點業者小田千尋:「當然!顏色對於吸引客人的目光是一件很重要的事。」

雖然這種蛋的價錢是普通雞蛋的1.3倍,很多蛋糕店還是熱烈訂購,因為這種雞蛋做出來的蛋糕顏色特別漂亮,不會因為蛋黃顏色,讓蛋糕看起來顏色黯淡,反而更加粉嫩誘人,下次過情人節,也許可以試試看用白色雞蛋糕,表達你對情人純純的愛。

圖片 http://tw.news1.yimg.com/tw.news.yimg.com/xp/tvbs/20050327/10/907063084.jpg
出處 http://tw.news.yahoo.com/050327/39/1mx76.html
女性貧血定義

【中時電子報 】

蔡文興貧血是指血液中的紅血球細胞數目減少、血色素降低或血容積減少的狀態。

女性每立方毫米低於380萬個;或女性每百毫克低於12克;或血容積在女性少於35%時,即表示有貧血。

出處 http://tw.news.yahoo.com/050326/19/1mu4l.html
35歲 職場升遷關鍵點

【聯合新聞網 文/林燕翎】

上班族每天辛苦工作,工作時間逐年增加,何時才能得到長官「關愛的眼神」,獲得升遷機會?根據人力銀行調查,三成三的上班族認為,35歲將是職場升遷的臨界點,35歲沒有升遷的動靜,未來升遷的機會愈來愈渺茫。

根據104人力銀行調查,上班族認為,主宰升遷成功的關鍵是專業能力、升遷管道暢通與否、工作表現。

104人力銀行獵才派遣事業群總經理蘇宏文觀察,32.5%的上班族認為,「35歲」將是職場升遷的臨界點,如果到了35歲還無法出頭,升遷可能無望。

35歲的上班族已經邁入職場十年,在專業能力、人際關係、社會歷練等方面已經累積一定程度的資源,可說是正處於黃金時期,這時應該在公司內爭取一席之地,建立自己在工作領域上的地位。

值得注意的是,進一步分析「不同年級」上班族的答案,六年級受訪者多認為「35歲」是升遷的臨界點,其次是「40歲」;七年級上班族則較多人認為升遷臨界點是「30歲」。顯示若超過35歲還沒有加薪、升官的跡象,未來出頭天的機會就愈來愈低。

蘇宏文指出,交叉分析男女差異發現,64.1%的女性上班族認為,「升遷管道暢通與否」是主宰升職的關鍵,有此看法的的男性受訪者只占55.8%,這無疑反映,對於女性上班族來說,企業仍存在著無形的「玻璃天花板」,女性投入職場一段時間後,將面臨升遷的瓶頸。

雖然半數以上的上班族,都認為專業能力、工作表現等個人因素是影響升遷的主因,他們卻認為爭取加薪升職過程中,碰到的最大困難是「公司升遷管道不夠暢通」,其次才是專業能力不足、上面一級的位子已被占滿。

有趣的是,近三成的受訪者直指「拍馬屁功力不足」是造成與加薪、升職無緣的因素之一。

逾半上班族希望透過加強專業能力,爭取加薪、升官的機會,不過也有上班族打算以跳槽方式,尋找更寬廣的提升空間。

蘇宏文觀察,雖然大部分上班族都體認到,現實中爭取加薪升職的困難,但人人還是懷抱著升官發財的夢想繼續打拚,也很實際的認為「投資自己,加強個人職場競爭力」才是最有效的方法。因此,只有11%的受訪者想藉由「加強拍馬屁的功力」,爭取加薪升職的機會,排名敬陪末座。

出處 http://tw.news.yahoo.com/050324/15/1mj6c.html
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